“除了这件事之外，我还有件事想和你商量一下，希德。”在简要讨论了微软上门的“问题”之后，拉里·佩奇另起话头，说起另一件考虑很久的事情。
“希德，我和谢尔盖（布林）最近都在考虑一件事。”拉里·佩奇开口道。
“什么事？”希德问道。
“我们想让埃里克·施密特担任谷歌的。”拉里·佩奇的决定非常出人意料。
自从希德和拉里·佩奇三大创始人将埃里克·施密特吸纳进管理层之后，在经过半年多的适应之后，埃里克·施密特就开始接手公司的日常运营的改造。
毕竟不管是拉里·佩奇、谢尔盖·布林还是希德，都并非管理上的逸才，就算是希德自己的火狮集团，也是把日常运营交给雪莉·桑德伯格等职业经理人管理，自己只是挂了个集团的头衔而已。
说回谷歌，在加入谷歌近一年后，埃里克·施密特就展现出了他出色的价值，原本因为拉里·佩奇等三大创始人对公司的强势把控，而被认为会成为“傀儡”的埃里克·施密特，很快就以总裁身份融入了谷歌的管理。
“哦，为什么？”希德露出似笑非笑的表情问道。
“因为我和谢尔盖都觉得，在公司的日常管理和统筹把握上，他的确相当出色，而我们两都还太年轻，如果公司再扩大下去，我也觉得管理起来有些力不从心。”拉里·佩奇非常诚恳地说道。
“如果施密特担任，那你去做什么？”希德的问题，其实也是谷歌现任管理层大多数人对这个提议的首要反应。
“产品总监，我觉得自己现在更适合专注在产品本身上，当然，对于公司的日常决策，我和布林还是会参与的，只是我觉得如果要学习管理的话，那我还需要在埃里克身边多学一段时间才行。”拉里·佩奇的这番话说得很是诚恳，希德不由得暗暗点头。
“这个提议我同意。”希德的回答让拉里·佩奇微微松了口气，谷歌不像其他纷争、内斗不断的创业企业，三个创始人之间的步调一致与和谐关系是非常重要的。
希德能够同意这个事先没打招呼的提议，着实让拉里·佩奇松了口气，但希德接下来的话，又让他的心提了起来。
“但是我觉得我们需要做点未雨绸缪的事情才行。”希德说道。
“怎么未雨绸缪？”拉里·佩奇好奇的问道。
“还记得我说过的谷歌之上的‘雨伞’的事情吗？”希德微微笑道。
“你说在谷歌之外建立一个新的母公司的事情？”拉里·佩奇立刻想起了希德在定下最初的“偷天陷日”战略之后，后续加入的另一个计划——“雨伞计划”。
在历史上，丰厚的互联广告业务，对谷歌来说可谓是成也萧何败也萧何，在差不多十年的时间里，谷歌都成为了硅谷最大的神话。
可以说在乔帮主带领苹果真正王者崛起之前，谷歌就是被硅谷视为未来的象征，而他们的一系列做法都被行业内外视为最尖端的创新者。
谷歌给员工的免费午餐福利，每个星期两天的“自由时间”，还有那面在硅谷内外都赫赫有名的“愿景墙”。
这些看起来不可思议的做法，在很长一段时间里都成为了行业内外不少公司的模仿对象，但是，从希德多年后的眼光来看，谷歌神话的真正基础其实相当简单，只有一个——就是互联广告业务！
这份创造了谷歌90%以上营收与利润的核心业务，既是支撑谷歌一系列“嚣张”创新的现实基石，也是缔造谷歌神话的真正关键。
在这项业务上，可以说不管是拉里·佩奇为首的两个创始人还是身公司为管理者的埃里克·施密特都贡献良多。
但是，他们却并没有向众人当年期待的那样，成为接下来硅谷创新的先锋
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