这个‘赵彦直’，也就是我的先生，相信大家都了解。为什么要把我的名字换成我先生的名字呢？我在这里跟大家说明一下，我先生其实就是我的一个私人顾问，经常向我献言献策，也为公司作过不少贡献，因此，我要把公司分配给我的这套房子，这份心意转赠给我的先生，以表彰我先生的功劳，也以此来鼓励我先生为我们公司继续出谋划策，也以此来作为公司广纳贤才，汇集精英，留住人才的一种途径。第三个需要说明的问题就是六套房子中还有一套暂时仍存放在公司名下，因为董事长考虑到来江川的时间短促，不需要特意安排一个固定的住宿，便拒绝了公司的这个安排，但我们做下属的仍是于心不忍，还是觉得应象征性地留下这套房子，作为董事长一行来江川的一个下榻点，这样也许多少可以节省一点开支，最重要的是可以免去外界的许多口舌和不必要的纷争，树立公司的形象。对于以上这三个问题，各位同仁若有不同意见不妨畅所欲言，或者提出更好的建议，以圆满完成这个议题。”
孙敏霞提出的这三个问题看似三个不同的安排，其实都是无可非议的决定，没有触及到在座的哪一位的任何切身利益。第一个问题那是公司的决定，既让受益人等到了恩惠，又没有过多地引起其他员工的不满情绪，公司上下均能悉心接受。第二个问题更是这位副董事长的私事，她孙敏霞要怎样处理她自己的利益，于旁人无关，无非是将来办过户手续时转换一个名字而已。第三个问题更是无关大局，房产仍旧归属于公司名下，这种安排几乎等于零。
于是，在场的人员均不作声，更没有提出异议的。在场的人更关心的是年终奖励的第二类奖——现金奖。
孙敏霞见无人应答，便提议对年终奖励方案中的第一类奖——物质奖进行举手表决，同意该方案的举手。结果在场人员均举手表示了赞成。
接着，财务主管荣超英对年终奖励的第二类奖——现金奖进行了说明，孙敏霞仍是先征求大家的意见，在场人员仍是默不作声，没有异议。于是，孙敏霞又提议举手表决，结果也是一致通过，均投了赞成票。这样，整个年终奖励方案便算是一致通过了，圆满地完成了本次董事会的全部议程。
根据年终奖励方案，第一类物质奖励的安排是，公司总经理蔡振东享受了公司安排的那套面积为一百三十六平方米的大号房子的使用权，公司股东（副董事长的私人顾问）赵彦直先生和财务主管荣超英分别享受了公司安排的那套面积为一百零二平方米的中号房子的使用权，董事长助理沈秋芳和总经理助理邓康分别享受了公司安排的那套面积为八十点六平方米的小号房子的使用权。这样，本来副董事长孙敏霞可以享受的大号房子的权利便转换给了蔡振东，而孙敏霞实际上只是享受到了中号房子的使用权，并且两位董事长都在形式上退出了公司的奖励安排，达到了恭谦的效果和模范的作用。为了让公司全体员工的心理都能达到平衡，财务主管荣超英在宣读方案时特别解释，物质奖励，也就是这个安排住房的事每位员工只能享受一次，且每个人都有机会。
第二类现金奖励的安排是，正副董事长和总经理每人十万无人民币，各位董事每人八万元，财务主管、董事长和总经理助理及副董事长顾问每人六万元，中层管理职员（各部门正副经理）及两位秘书每人五万元，一般职员每人三万元，清洁人员和厨房人员每人六千元。为规避纳税，每人的资金分三个月至六个月分期分批发放。因为大部分职工在内部认购商品房的时候，都是公司代缴了首付款，故此，公司可以用这笔资金追还借款。
这次董事会也是孙敏霞分娩前后一年的时间里主持的最后一次董事会。按照孙毅恒和孙敏霞父女商量的意思，孙敏霞在分娩前六个月和分娩后六个月不再主持董事会，由孙毅恒从s市赶到江川来主持，
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