江川市毅恒置业有限公司运作两三年来，战果辉煌，业绩节节攀升，利润成倍增长，固定资产也是一年比一年丰沛，具备了一定的实力和战斗力。
年关又要到了，为鼓舞士气，也为稳定队伍，公司决定来一次大犒赏，从上到下，进行一次全面的论功行赏。这也是公司的第一次犒赏。
首先是那装修好的六套房子了。这六套房子分别坐落在“毅恒花园城”里的三座大楼内，朝向和楼层均为一流。分大、中、小三种户型，各两套，大户型面积为一百三十六平方米，中号户型面积为一百零二平方米，小户型为八十点六平方米。这六套房子装修前说是作为中层以上带家眷的管理人员的宿舍，但房子只有六套，肯定分配不全。装修后，大家便明白了，这六套房子要分配下去，也只有分配给公司的几位高管了。但具体怎样分配，公司尚未拿出具体的分配方案来。
公司的高管除了几位董事之外，也就是两位董事长、总经理、财务主管、董事长助理和总经理助理了。房子就六套，若将几名董事划进来肯定是不够，除去几名董事，剩下的高管刚好六位。当初装修房子也就是考虑这六位高管，没有把几位董事考虑进去，现在房子装好了，要进行分配了，大家却又是顾虑重重生怕因此而得罪几位董事，最起码面子上过不去。
老实说，公司装修房子主要是为了照顾几位有家眷的高管，方便工作，而董事因为不常驻江川，要么本身就是江川人，家眷一直在江川，有自己的房子，所以，大家便觉得没有必要再多装修几套。再从另一个角度来考虑，董事代表的是董事会，不直接参与公司的经营，在公司停留的时间也短暂，为公司呕心沥血地勤劳工作的时间也少，虽然是高层人物，但贡献不是很大，也就是股东们的代表而已。而其他的这六位高管就不同，他们直接参与了公司的管理和经营，为公司赴汤蹈火、披肝沥胆、鞠躬尽瘁，可谓贡献巨大，功勋卓著，这是几位董事无法比拟的。可以这么说，公司的经营可以不设董事，却不可能省掉总经理和财务主管。道理很简单，但要执行下去却很不容易。
为此，公司的几位高管私下决定让公关部经理沈秋芳代表公司向几位董事作思想工作，打通这一关节，让董事们心服口服，赞成公司的这一决议。
沈秋芳想，光作思想工作肯定不靠谱，要让人家心服口服，就必须拿出实际行动来，从而让人家从内心达到平衡，达到心悦诚服。因此，沈秋芳建议，得先启动第二类奖励方案，也就是现金奖励，分配房子是公司的第一类奖励，也就是物质奖励。这第二类奖励的方案也没完全确定，也在讨论之中。沈秋芳说，也正是因为还没有确定，才更好用来跟董事们作思想工作。几位高管赞成了沈秋芳的这一建议。
于是，沈秋芳逐一找到几位董事或者通过电话跟董事们进行沟通，说公司为了考虑高管的工作便利，为公司高管们准备了“宿舍”，但考虑到董事们也是公司的高级领导，而房子又有限，若要全部满足要求，房子便分配不下去，为了将这一调动公司全体员工工作积极性的好事办好，公司决定将这六套房子暂时分配给公司的六位高管们居住，各位董事若住房有困难或者有住房申请要求的就等下一批次再集中解决，但为了弥补董事们的精神损失，公司决定在现金奖励方面酌情考虑追加一定数量，以此来表示公司的诚意。
董事们也清楚公司的形势和自己的地位，听沈秋芳如此恭谦地游说，也就顺水推舟，自己找台阶下了，大口赞成公司的这种奖励措施，均表示支持公司的决定，同意公司的所作所为。这样，董事们这一边便算是安抚好了。
可解决了董事们的这一面子工程，董事长孙毅恒先生又提出了不同意见。孙毅恒说，他长期居住在s市，来去匆匆，就没有必要再虚占公司的一套房子了，希望把
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