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第八十一章 食堂管理员(1/3)

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在听到年终奖金分配方案之后,公司食堂里的厨师小包一连几天都不自在,炒菜的功夫也不到位,不是少放了油,便是多放了盐,晃晃悠悠地,一个理,分配不公,很是气愤。这小包跟“包大人”一个姓,是否“包大人”一脉,尚未考证,但作风却有点“包大人”的味道,要一碗水端平,否则就要撂挑子,自卸乌纱帽,挂印而去。

情况反映到财务部,财务主管荣超英就变通了一下,将公司几个食堂的厨师及其所带的帮厨的奖金合在一起发,再去由厨师去支配这批奖金,具体怎样分配由他们自己定,并另外单独给厨师加了两千块钱的奖金,这样,厨师实际上是八千块了。小包的帮厨是两位,奖金合起来就是一万八千块,加上另外的两千,也就是两万了。怎样来分配?小包这个人在这个问题上还是蛮讲义气的,并没有苛扣两位帮厨的辛苦费,仍是按六千块钱一个人分发给了他们。

虽然加了两千块钱,小包仍是不服,说他负责全体职工的饮食问题,责任重大,奖金却少得可怜,司机小汪不过是个开车的,他也和其他职工一样拿三万,为什么他就只能拿八千,不公平。

没办法,财务主管荣超英和人力资源部的经理齐福便找到小包,要跟他做思想工作。荣超英和齐福在食堂当着小包的两位帮厨向小包解释,食堂和公司是临时聘用关系,有合同,签订了工资协议,这年终福利是额外的,不在合同之内,之所以公司职工的奖金比他高一点,是因为公司的员工直接参与了生产,是公司的主人,有权受益公司的红利,且公司内部的职工的奖金也是分档次的,有高有低,这点你是知道的,大家都认同,没有异议。荣超英和齐福便劝解小包要想开点,不要气坏了自己的身体。

小包仍是想不通,不服,嚷嚷着要撂挑子。

这天下午,沈秋芳赶到江大的田径场,向在老地方休息的孙敏霞和赵彦直汇报了这件事。孙敏霞就问:“营销中心厨房的厨师有什么反应没有?”

“那边的厨师好象没听到什么反应。”沈秋芳答道。

“这发奖还发出问题来了,真是麻烦。”孙敏霞有点感叹道。

“这个厨师的为人怎样?”赵彦直问道。

“为人一般,有点口直心快的,喜欢评头论足,跟公司的员工相处得不是很融洽。”沈秋芳答道。

“这就是问题的所在。”赵彦直说完,又问道,“这厨师炒菜的手艺怎样?有没有什么不良反应?”

“炒菜的手艺?还可以吧!几个厨师的手艺都差不多。……这不良反应?好象有一点。上次我到营销中心找小赵,在那吃饭时,听营销部的经理庞敏提起过一件事,说厨师小包帮他的朋友或者是亲戚买套房子,房子选好后,小包便要求加入团购,想在价格上优惠一点。刚好正赶上公司取消了团购的销售措施,庞经理便不好随便作主,便没有答应小包的要求。小包因此便很生气,说人家营销中心的厨师买房子享受了许多优惠,怎么轮到他了,就取消了。庞经理也不好跟小包多解释,便没去理会他。后来,有一天公司开会,庞经理就在公司食堂用餐,打了饭菜后,一吃便感觉不对味,菜特别地咸,无法入口,庞经理便问别人,也同别人互相品尝了一下对方的菜,发现其他的员工的菜都很入口,不淡不咸的,便知道是小包故意所为。后来听别的同事说,小包那天给庞经理打完饭菜后,便对别人说,这庞经理是阎(盐)王,今天就让她尝一尝‘盐’王的滋味。可见,那天是小包故事要捉弄教训庞经理。所以说,这个小包的人品还真是有问题。”沈秋芳说道。

“有这事?那这种人可得好好处理,这吃饭的问题可是大事,不可掉以轻心。”孙敏霞说完,又问沈秋芳,“这食堂里的厨师是谁安排的?”

“一般都是人资部的经理齐福。他是本地人,关系
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