然不会在这里吝啬，大家聚在一起吃吃喝喝玩玩闹闹，原本的距离全都不见了，彼此的距离也都加深了。
经此一事，乔北宇顺利地在所有新人学员中树立了威信，成为了这一批人里的领袖般的人物。
转过这周，培训课程正式步入正轨，不用再站军姿了，每个人都投入到了紧张的学习课程之中。乔北宇没有开系统作弊，而是认认真真一点一点的学习着。乔北宇虽然在很多方面都很有天分，但毕竟不是万能的，不过新人学员们似乎是认定了他的领袖地位，有什么问题都会找他来解决。
第一个来找他的是樊婷，拿着一个校园剧的本子请教如何分析女主角，虽然分析角色要分几步，什么五感六力大家都知道，但理论是一回事实践又是另一回事。那个本子乔北宇只粗粗看了一眼，只觉得天雷滚滚，女主角的行事在他看来更是毫无逻辑，分析这样的角色实在在他能力范畴之外。可面对小妹水汪汪的大眼睛，崇拜期盼的眼神，他又不忍拒绝。从系统道具里扒拉了一番，花了50点生存值买了张“讲戏卡”。
系统介绍也比较无语——[讲戏卡，以帮助使用者分析角色，指导使用者如何演绎，适用于指导他人，摆前辈架子]。
有了道具，乔北宇圆满解答了樊婷的问题，收获了培训班众人的敬佩，收获了几点声望值。然而自此之后，找他讲戏的人多了起来。他能解决的自然不会推辞，但面对很多他也不明白的，又不可能每次都去花生存值买道具，就算现在生存值不缺也不是这样花的。
于是，他干脆在学员中组了一个自发的交流会，每天上完课大家有什么问题都拿出来集思广义，互相交流，共同进步。起初这只是私人性质的，参加的人很少，后来一传十十传百逐渐增加，最后真的似模似样水起风生。
高盛每每出现还是会以各种名目找找他的麻烦，见乔北宇的基础训练、表演、实战都学得不错，他就让他不停地给人示范。见乔北宇在歌舞、外语、形象设计上天分欠缺，他就极尽嘲讽之能事，挖苦他没有公司运作根本拿不到奖。
乔北宇的反应是不卑不亢，依理行事，让人挑不出一点毛病，对于高盛说的没有公司运作拿不到奖，这个问题半点打击不到他。
娱乐公司对奖项的运作是客观存在的，当出资人捧他人得奖时他可以淡然处之，那么当投资人愿意投资的变成他自己又有什么不能接受的？
他想得奖吗？
当然。这是系统给予的主线任务。
那么就不要矫情了，他其实一点也不想死。
与其纠结于此，不如让自己变得无可争议。
作者有话要说：感谢双宜亲的雷~~~~
感谢月溪歌亲的雷x2~~~~
感谢银月冰月亲的雷x3~~~~
感谢所有大过节的还来捧场的亲~~~~
亲们要玩得愉快呀~~~
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