现在大部分人都觉得景和科技现在是幸福的，街坊群众将更加的认同信任，固定资产的置入将稳定企业的社会地位，多个媒体的报道将提高社会影响力。
总之，未来是一片光明。
但是楚休却看出了隐藏水面之下的问题，这其实是一个管理者所最需要但又最稀缺的潜质。
那就是看清自我！
打江山易，守江山难！
这个难就难在，如果一个人突然获得膨胀的财富，那么他的心思也会随之膨胀起来！
大凡视野初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。
而随着战线的拉长，等到了守江山的时候。
既而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。
有的因为历时长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法补救。
其实这就是人性！
懒惰是人类最大的天性，你要抵抗它，是一件非常非常非常困难的事情！
若不是为了工作，一个人就连每天最简单的固定6点半起床，都是一件非常困难的事情。
更不要说，每天精神抖擞地面对工作，同时能时不时地自省己身。
管理层的骄傲自满，敌对联盟的虎视眈眈，甚至还卷入了里。
楚休现在很少对景和的具体事务指手画脚，以楚云为首的管理团队可以妥善的解决发展中存在的问题，但有三个方向是楚休必须把控的。
一是就是企业的发展框架，比如说景和科技的架构大手术，以及景和地产到底是向外省扩展还是稳固现有基本盘。
现在楚休掌握着足够多的强大信息差，依然有着强大的助航能力，这点楚休对自己有清醒认知，这个能力，不可浪费！
第二就是企业文化的塑造，员工是构成企业的要素之一，员工的情绪则是影响企业文化的主要原因，所以楚休对这方面非常重视。
现在景和下面两个业务板块，员工年度离职率（不包括景和科技的工厂）基本控制在15%以内。
由于现在景和实施强制性后面10%的末尾淘汰制（包括中层和高层员工），所以除了这10%的斗蛊失败者外，其余人员的离职率都是控制在了5%以内！
除了景和提供的相对于其他企业更为丰厚的薪资以外（相对同行业高过30%的极富竞争力的薪酬体系），景和这个平台的作用也是至关重要的！
现在景和科技的研发核心人员，甚至已经夸张到只要工作3年，就可以到品牌汽车厂商做一个项目的项目经理的程度！
而这种职位，一般来说，没有五年以上的资深经历，是很难做到的！
而且，还需要极高潜力度的员工！
第三就是人际关系的协调，有些场合楚云、高楠、赵林他们出面也解决不了的问题，楚休就要进行兜底。
比如，和凤天汽车和领导层面的协调沟通！
在送凤天秀楠他们去到酒店后，和帝都李领导进行了简单沟通后他就回到办公室，处理一天的工作。
处理完工作后，他看了下时间，已经快下午5点了，按照凤天的行程安排，今天晚上会有一个酒会。
不仅仅景和的人参加，凤天还邀请了产业链的其他人士以及一些跨界有联系的在华国人员参加。
“喂，你在家还是在公司呢？”楚休拨通了黄依琳电话。
“在公司！
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