高薪聘请他，可他均一一拒绝了。他说，他对社会，对市场，对产业还不太了解，需要再进一步学习，自我摸索，增加知识面，增长见识。他东拼西凑地筹措了一笔钱，开了一家公司。干什么呢？收破烂，就是捡垃圾。他说，别小看了这些废品，注意！他说的是废品，而不是破烂和垃圾，这里面大有文章。每一种废品，它都牵涉到一个行业，你得了解它的生产过程，得了解它的属性和作用，以及它的利用价值。于是，他很忙啊！”也许是孙毅恒讲得很风趣，听众席里传来了一片笑声。
只听孙毅恒继续讲道：“，上图书馆查资料，他得了解每一种触及到的废品所牵涉到的产品的生产工艺和属性，能不忙吗？最后，年终一结账，公司除了按时足额地发放员工工资外，基本没有什么赢利。但他说，他赚了，而且很富有。我想，不用我解释，各位同仁都明白他这句话的含义。当然，肯定有哪位同仁就会问，既然那个年轻人想要了解各种物品的属性和生产工艺，何不直接到超市去对着每种商品逐一地去了解，何以非要去开个什么废品公司？这句话问得好。那为什么呢？因为他是学工商管理的，他需要了解社会，了解市场，了解商品，还想为社会作点贡献，为垃圾分类处理树立一个好榜样。这就是这个年轻人要开一个这样的废品公司的初衷。”
孙毅恒停了一下，呷了一口茶，继续说道，“各位同仁，我今天讲这个例子，什么意思呢？我的意思很明确，就是要告诉大家，不管是铁饭碗，还是瓷饭碗，都需要自己去贡献聪明才智，用自己的双手牢牢地捧住它，否则，就是泥饭碗，都未必捧得住。现在这个铁饭碗又涨价了，有人定义它也分为了三类，分别是金饭碗、银饭碗和玉饭碗。甭管是什么铁饭碗，毕竟是有限的，不可能人人都满足得了，也未必人人都适应这个铁饭碗。我也问过那位年轻人，为什么不去试一试公务员考试呢？他说，公务员这行当，组织性、纪律性、繁杂性、风险性很强，他适应不了。也许他说的是对的，事实上，我就很少听说过哪位北大、清华、同济和复旦的学子混迹在公务员的队伍里。什么原因呢？没人调查统计过。但我要说，我们的市场、我们的企业就需要这样的高尖端人才。为什么我们的民族自主创新能力和进程总要落后人家几步？按理说，搞了这么多年的教育，也该出几个尖端人才了。建国初期，国家在那么困难的情况下，我们都能靠自身的能力研究出‘两弹一星’。而现在呢？什么都是跟在人家屁股后面，芯片是人家的，核心技术是人家的，我们生产的产品只是靠廉价劳动力堆积起来的低产值组装品。不是中国人脑瓜子笨，也不是不勤快，是什么呢？大家都还在总结，但有一点可以明确，那就是依附性，总想找个靠山，找棵大树，一保百保，旱涝无忧。当然，这里面存在一个国情问题，说到这，就有点扯远了，不说了。总的一点，不管是对于自主创新，还是自我生存，关键在于要有独立的思维能力，只有想不到的，没有做不到的。中国人就是想不到，不愿想，不敢想，所以才会总是落后人家一步。管理一个企业，也要有这种超前的思维能力。要做到这点，除了正确的判断能力外，平时还应多注意搜集各种信息，积累各种知识，这样，才能做到知己知彼，百战不殆。既然没有铁饭碗，我们就打造自己的铁饭碗。要实现这个目标，除了一套科学的管理制度之外，更多的还要靠我们各位同仁的团结协作，勤奋努力，把公司打造成一个铁的公司，有了这个铁的公司，我们就有了铁的饭碗。我相信我们的公司是大有希望的。在这里，我要向各位同仁展示一下我们公司的前景，我们公司不光是涉足房地产业，将来还要进军商业、酒店业、甚至生产性加工业。能否做大做强做实，这就要靠各位同仁的努力。我是有信心的，因为我发现我们公司有许多优秀的人才，有了这些优秀的人才，我们的公司一定是无往
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