我想把许多调到分公司去，让他兼任分店的经理，负责具体公司的业务。后来想了一想，觉得许多还是不太合适，他是那种技术型人员，不适合做直接经营者≮征求了许多的意见后，我的想法和他基本吻合，让他挑大梁，真有点难为他∫浏览了目前公司的所有员工，还真没有太适合做经理人选的。
我清楚地意识到，这个经理的人选是非池要的。不仅仅只是简单地管理公司，而且最重要的是要有创新，要拥有出众的管理才能和联系业务水平，只有这样，才能使预期不定的业务有所发展，才能在即将出现的竞争中立于不败之地。可是，这样一个人才，公司捉襟见肘。
经过一番思考后，一个大胆的计划在我的心中形成，决定这名经理通过公开招聘的方式产生∝赏之下必有勇夫，既然要招聘这样一位经理，薪水自然不能定得太低，我计划这名经理的起薪点为8000元，同时，与业务挂钩，如果业务做得好，可以根据业务量派发奖金。当我把这个想法一提出，便立即引来许多的非议。
“靠，8000元，太夸张了吧，拿电脑的话讲，这在本市里算是顶级配置了，现在一般公司的业务经理，也就三四千元左右。”许多不满道。
“只有这样，才能招聘到人才，新城区的业务不同于老城，需要有创新，需要一个有能力的人，才能让我们盈利。”我知道会有人提出异议，早已经做好了准备。
“如果他的业务做不来，我们岂不是白白扔掉了这么一大笔钱？”许多仍坚持已见。
“这不必考虑，我们应该对要他有个适用期，做好了，我们留用，做不好，走人呗。”我道。
“这个部门经理比我这个副总经理的薪水还高，我总觉得有点不舒服。”许多实话实说。
“我和你不是也一样吗？你以为我心里舒服啊，不过，只要他能够为公司创造利润，我们都是股东，便不是区区几千元的事儿了。”
我虽为总经理，并且占有大部分股权，但在当初公司开业的时候，为了公司的和谐发展，我、许多、李师傅以及杨颖的薪水定的是一样的，只是约定了股份分成的不同而已。
“这么说，我的心理还平衡一些，那就招吧，但愿别招来个‘花瓶’。”
“逼上梁山。”我叹道。
我把招录员工的事情作了一下简单的分工，在技术工人方面，主要还是由许多和李师傅把关，而分公司经理那块，完全由我来负责。
杨颖把广告打出去以后，上门应聘的人络绎不绝』天便有十多个人来应聘这个分店经理∫们开出的这个条件的确很优厚，8000元这个档次，不要说在本市，就是在北京这个人才济济的大都市，做一个分公司业务经理，也已经到限了。
我通过对这些应聘者进行面试，都不是很满意。大部分对我们这个行业不是很了解，对业务的发展方向没有一个清晰的思路∫本打算招一位即懂技术，又懂营销的人员，看来，此事很难两全◎为技术和营销是两个概念，除非原来从事过这个行业的，否则，真难找到这么一个人才。
过了好几日，还没有寻觅到一位合格的人选↓当我一筹莫展，准备放弃专业技术这个条件，从专业营销人员选取的时候，林子旭给我打来了电话。
“路远，听说你在搞大手笔呢。”
“哪，逼上梁山的买卖。”我笑道。
“看看我合适吗？8000元，是我工资的两倍还多，这也太诱人了。”林子旭说。
“你啊，抓手术刀的手，能干得了我这电工刀的活？埋汰我呢。”我知道林子旭是在开玩笑，他目前在市里已经是小有名气的外科主治医生，自然不会改行到他这里来，“区区8000元，对你来说，也就是一两个红包的问题。”
“离谱
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