君信的事情压在这里，要进行整合还有后期的重新上市以及股权分配的情况，所以刘君还暂时走不开，而另一边秦惜在东南亚调查的同时，在非洲南非、赞比亚等国，关于食品加工厂的事情终于推上日程，前期的市场调查和现有的各种东西结合。
年后第一批的制造设备就从国内发货，现在也已经到达南非的开普敦港口，而南非那边，由君信的非洲事业部出面，则已经准备好了工厂的建设地，现在恒远的一部分的人马已经进入南非等国，建立起来生产工厂，内部全钢结构，前期使用龙国自己的工人，然后招募部分当地的工人，这样的搭配下，虽然会在工程期限上面比国内慢一点，但是相对来说也算是那边比较快的了。
而这边已经在众多的人手当中进行了资源的整合，所以现在在非洲那边，刘君旗下众公司都是一个高度配合，君信这边会将国内现在生产厂交给鸿盛制药来管理，但是南非的厂、包括也门的厂以及布局在巴国的厂，暂时不会交给鸿盛来管理，而是将这三个厂作为一个预备的分开进行管理，由各地的基地进行自主管理。
这也是在一定的程度上面，完成了集中化管理和风险分割的处理，因为鸿盛，始终来说，现在还算是一个外人，需要真正的纳入君信的管理旗下，在人心这一关上，就需要很多的时间。
对员工来说，一个公司的变换，带来最大的可能不是公司名称的变化、工资的变化，在很大的程度上面，是公司文化，还有一些细节上面的变化，往往因为工资或者岗位调动，带来的离职其实并不多，尤其是在高层，因为所有管理者都明白，固定的岗位，工资基本上会在什么水平，而相对于底层的劳动者来说，可能工资和岗位的变化带来的离职就会多一些。
因为他们懂得技能本来就少，所以在这岗位变动之后，他们难以适应是一方面，另外一方面，工资就是他们生活的根本，所以工资哪怕一点的变动对于他们来说也是难以承受的。
所以现在的刘君旗下各公司，就不是讲什么创业艰苦，等等这些事情了，而是将所有的东西进行人性化、文化化、规则化、公正化。
不能就这样将所有的东西变成了一个拥堵在这里的，到最后当所有问题拥堵的时候，那么就离内部的腐烂不远了。
所以逐渐的刘君和众人商议之后，也开始推行人性化，对于像现在太阳神这样的公司，给到员工更多的自由，让员工去创造他的价值，按照现在的员工价值进行计算，然后设置出来一个比较合理的区间，允许员工去做自己的事情，每个月固定的有几天，那么这几天有一个大概的时间段。
更好的生活的前提下，进行更好的工作，这是刘君逐渐要推行的一个制度，因为在国内，基本上很多的自由文化都是在瞎扯，而瞎扯的结果就是所有的员工将这一种所谓的自由文化当成自由。
比如一些所谓五百强的，早晚会，明明是九点钟上班，非要八点四十召开早会，明明六点钟下班，非要七点钟开晚会。
一个员工，正常的处理量，比如说是一百份文件，这是一个合适的时间，但是他非要给你一百五十分，还说可以早点下班，但是给你来一句，领导明早要。
更有甚者，有的公司，明明早上的时候已经下发了一个员工的辞退函，但是领导能够给你压到晚上让员工加完班，来完成所谓的剩余价值。
其实在刘君看来，很多的事情是没有必要的，现在他的旗下不是一个个的小公司，而且现在其实整个的环境下来，刘君这边所有的公司，活得都还不错，现在外债比较大的就是君信还有恒远，而恒远现在主要是三期工程在这里压着，所以外债的压力较大，而君信这边主要是收购鸿盛，再加上今年年后的损失。
但是这些事情都在调节之中，所以刘君告诉王雪，
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