公司里面的一些零星账目。
在此之前，何靖文和郭云轩已抽空进行了驾驶培训，并已取得了驾驶执照。公司的那辆黑色奥迪已划到公关部使用。赵佳丽已通过了成人高考，得到江大发给她的入学通知书，只等开学了。
孙敏霞早在分娩前便已经购置了一套健身器材，因此，“月子”一过，孙敏霞便开始了有计划地进行身体恢复锻炼。孙敏霞说，生孩子是女人的一劫，但若能正确对待，还是能在后天弥补这一劫的。孙敏霞有信心，也很乐观，既然无法回避，就得勇敢面对，积极补救。这就是孙敏霞的人生态度。
孙敏霞因处在哺乳期，公司里的事只有通过沈秋芳作一些上承下达，重大事项则由孙毅恒拍板决定，她只负责一些日常的账目来往和一些人事方面的事情。对于公司每个员工的情况，尤其是中层以上的管理人员，孙敏霞已了解得十之**，这是她作为董事长的一个最重要的职责。这些情况包括员工的社会关系、家庭状况、个人嗜好、习惯和品德等等。这是选人用人的前提条件，也是赵彦直最推崇的用人方法。这也是中最核心的那句名言“知己知彼、百战不殆”中的“知己”里面的重要功课。孙敏霞耳濡目染了赵彦直的这些套路，加之在父母那里接受的一些经商之道，渐渐地便潜移默化地形成了自己的一系列策略，又加之她个人的温厚秉性，对将来接管公司已有了充分的准备和信心。
谈到经商之道，赵彦直的观点是：古人推崇“与时逐而不责于人”的商道，这与中提到的“求之于势而不责于人”的兵经不谋而合，“时”、“势”一也。但要做到“不责于人”，首先得选好人，用好人。这便是领导者首先要具备的素质。商祖白圭对一个成功商人应具备的素质作了四点概括，“智足以权变、勇足以决断、仁堪以取予、强能有所守。”这与中提到的“将者，智、信、仁、勇、严也”意义差不多，都是要求一个领导者必须具备大智大仁、守信严明的素质。至于计然之策中提到的“贵上极则反贱，贱下极则反贵”、“贵出如粪土，贱取如珠玉”这两种经典理论，道理简单，要做到却非易事，它要求的是一个领导者的决策能力和综合水平，这可不是一朝一夕就能掌握精通的。
赵彦直的这些观点使得孙敏霞有些黯然。孙敏霞感觉到，她得发现和培养第二个、第三个……“蔡振东”，以弥补她的不足。
孙敏霞的第二个“蔡振东”很有可能就是何靖文了，就目前而言，何靖文具备这个发展水平和条件。
何靖文一如既往地在不断地学习，冷静、沉着地观察、分析和判断周围的一切。职务的提升并没有使何靖文浮动起来，他依然保持着低调的处世方法，友善地接触着每一个员工和客户以及业务关系人。社会调查是何靖文业余时间所作的一项最大的工程，对于民意的真实情况和市场的真实动态，何靖文不会人云亦云，过分地相信媒体的报道。何靖文几乎跑遍全城所有的新建小区及规划的建设用地，用数据来证实他的判断能力和分析结果。
亿亨超市为应对节假日的拥挤情况，从毅恒置业公司抽出一批员工组成应急队，负责外围的安保工作，以防备人手不足的局面。
这江川市毅恒置业有限公司和亿亨投资发展（江川）有限公司其实就是一家人开的公司，有着千丝万缕的关系，可以取长补短，达到优势互补的效果。这一点从小汪（汪吉昌）开的那辆皇冠车中就可以看出，由于毅恒置业公司的几个老板都有自己的专车或私家车，小汪的这辆高级车便主要是为了应付孙毅恒的，而孙毅恒在江川的日子毕竟很少，而公司其他人员的级别又够不上，车子便基本上闲置在了那里，这不，正好，亿亨投资发展（江川）有限公司的董事长江雪琴因要配备专车和司机，小汪的车便派上用场了。这样，小汪其实就是专门在为孙毅恒和江
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