和何慧曼二人便将谈论的话题转移到小鲁的事上来，边吃边聊。
何慧曼有点担心，问道，“将小鲁安排在仓库，会不会出现更大的问题？比如监守自盗之类。”
“从管理制度上来说，不存在这个漏洞，仓库钥匙有专职保管员掌管着，责任到人，门岗实行两人制，轮换交叉倒班，进货提货，均有数目单据，互相制约，相互监督，总不至于都去以身试法吧？从个人的品德来讲，小鲁不是那种偷鸡摸狗的鼠辈，当然，不排除山穷水尽之时铤而走险的行径和结果，但要个人作案，其成功的可能性也不大。所以，问题应该不大。”孙敏睿说道。
“有一点道理。照这么说就没事了？”何慧曼说道。
“公司这边应该没问题，关键是小鲁个人，若他能醒悟悔改，那鲁家就有重生的希望，倘若小鲁仍是恶习难改，那鲁家就要遭殃了。所以说，一个人的品性修养非常地重要。而作为一个领导，其识人用人也是非常地关键，古人说的‘失察’就说明了作为一个领导的识人职责的重要性，一旦用人不当，其后果就如同‘千里之堤，毁于一蚁’一般，损失无法挽回。”孙敏睿说道。
“那你对公司里的人都了解吗？”何慧曼问道。
“都了解肯定有点困难，但我们可以先抓重点，先掌握好中层管理人员这一档，再去向下延伸，一般做到一级管一级就可以了，不必去越权管理，最起码在表面上是这么回事，小鲁的事是个个例，情况特殊。”孙敏睿答道。
“有道理。象个赵老师的弟子。”何慧曼会心一笑地说道。
孙敏睿不置可否，也是微微地一笑。
亿亨风电设备厂在开发了大型号和小型号的风电机（组）之后，便着手上一批2——10k的中型号风电机。这种中型号的风电机适应风力资源较充足的地区，主要是针对接线不方便远离居民聚集区的单门独户及游牧地区的游牧家庭的个体市场，开发潜力稍微大，不受并网和输电的制约，市场比较灵活。
第一批产品出来后，销售人员便开始分头行动去开拓市场了。销售方向主要是西部与西北部的广袤地区，因为这些地区的风力资源充足，且居住人员分散零星，比较适宜安装这种中型号的风电机，且经济实惠。
亿亨风电设备厂的销售人员之前都是集体跟班作业，配合集团公司和东吴公司拉大订单，如今轮到单干了，便感觉到很是有点力不从心，市场开发的速度很是缓慢。这时，销售人员才感觉到集团公司和东吴公司的团队力量，认识到了这个销售提成并不是那么好拿的。于是，纷纷要求还是团队作业更好，仍由集团公司和东吴公司拿提成大头，亿亨风电设备厂的销售人员拿小头，继续跟班作业，成为大销售团体里的一分子。这样，市场很快便又打开了，销售业绩节节攀升，于国于民于公司于社会均是有利，达到全方位的双赢。
毅恒置业公司在全体员工的精诚团结、协力共进下，取得了一个又一个辉煌的成绩。房地产方面，毅恒置业公司经过两年来的紧张开发，已完成了“小康城”和“富豪城”百分之六十的开发量，收回全部的购地投资，包括两个实体企业的土地投资。老飞龙厂和老祥和厂的两块土地也签订了转让协议，支付了部分订金，为后续开发作了充分的准备。
两个实体经济企业方面，家具厂已步入了可持续发展的轨道，企业内部生机盎然；风电设备厂正处于高速发展阶段，企业管理正一步步迈入正轨，员工的主人翁精神逐渐增强，凝聚力显著提高，生产积极性与热情空前高涨，工人的工资自然也是大涨，幸福指数节节攀升。
这时，政府为抑制通胀，金融管理部门再次启动了宏观调控政策，使用存款准备金率和存贷款基准利率这两根调节棒，开始双双下调存款准备金率和存贷款基准利
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